Проблема – неправильное слово, но как еще назвать ситуацию с ИТ кадрами?
Борьба за специалистов IT-сферы становится все напряженнее, дефицит их только нарастает. В среднем в момент собеседования у кандидата, в зависимости от специализации, от 3 до 7 офферов на руках, а контроффер получают 70% ИТ соискателей. Работодатели не успевают повышать зарплаты, чтобы их привлекать, пришедшие же сотрудники быстро переманиваются другими компаниями. И, конечно, не каждый проект может увеличивать бюджет и делать это бесконечно.
Что делать? Как решают эти вопросы разные компании? Что можно использовать самостоятельно и уже сейчас? Обсудим с и.о. директора по персоналу компании AWG, номинантами премии HR бренд 2021, и основателем сервиса для поиска ИТ сотрудников CandyJar.