Вебинар поможет вам получить сотрудников, которые будут приносить прибыль
Узнаете, как сформулировать профиль идеального продавца именно для вашей компании
Что такое «отличный продавец»? Почему в одной компании он успешен, а в другой – нет?
Сможете разбираться в ключевых цифрах рынка труда
Сколько стоит директор по продажам? А коммерческий директор? Что будет, если предложить денег меньше – понятно, а если предложить больше?
Поймете, зачем нужен и для чего не нужен HR при подборе персонала
Чья ответственность – эффективная работа сотрудника? Кто «крайний», если приняли на работу «не того»…
Сколько реально стоит подбор топ-менеджера в компанию?
Считаем: реальные затраты, потенциальные риски, окупаемость процесса подбора персонала
Получите полезные материалы, которые сможете использовать для подбора персонала уже сегодня
Форма запроса, портрет идеального кандидата и чек-лист, чтобы ничего не забыть при оценке кандидата
Видео
Какие темы обсудим
Нужно ли сохранять неэффективных сотрудников?
Абсентеизм, «кислотные» сотрудники и отзывы о работодателе – как это влияет на возможность привлечь лучших
Когда надо нанимать сотрудника с рынка труда, а когда по рекомендациям?
Нанять легко – уволить сложно…
Новые компетенции – какие и зачем нужны, тренировать или отбирать готовых?
Расскажем про новые модели компетенций успешных сотрудников, про методы их тестирования
Искусство собеседования
Сформулируем, что важно сделать, чтобы понравившийся сотрудник мечтал работать у вас, а не у конкурента
Видео
Спикер вебинара
Валерия Дворцевая
Управляющий партнер и генеральный директор «ВИЗАВИ Консалт»
Член жюри профессиональной премии HR-бренд, соавтор и партнер проекта HRum, руководитель HR-практики КСК групп. Несколько лет подряд входила в ТОП-200 рейтинга деловых женщин России по версии журнала «Карьера». Автор множества статей в профессиональных изданиях. Ведущая и спикер профильных мероприятий.
Информация об организаторе
«ВИЗАВИ Консалт»
Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис». 40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
✔ 10 лет средний стаж работы консультанта в компании ✔ 3 - 5 кандидатов для закрытия вакансии ✔ 92% компаний обращаются повторно ✔ 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок