Нажимая кнопку "Запросить видео", вы даете согласие на обработку персональных данных.
ОТКРЫТЫЙ HR-ВЕБИНАР
Agile-культура: тренды и роль HR
9 июля. 10:00 - 11:30
Дней
Часов
Минут
Секунд
1-1,5 часа
Полезный контент, ответы на ваши вопросы от спикеров-практиков
Экспертиза
Как разбираться в Agile-трансформации, чтобы возглавить изменения в организации
HR-решения
Что нужно для формирования новых ценностей и правил работы.
О чем вебинар?
Передовые компании по всему миру внедряют гибкое управление.
Постепенно Agile-трансформация приходит и в российские компании: мы осваиваем культуру гибкости, открытости, выстраиваем системы проектных команд. Организации, которые быстрее приступают к этой трансформации, приобретают мощное конкурентное преимущество. И именно HR-служба является ключевым драйвером для формирования новых ценностей и правил работы.
Нет вопроса, будут ли ключевые игроки рынка внедрять Agile. Вопрос в том, будете ли вы разбираться в Agile-трансформации, чтобы возглавить изменения в организации.
Постепенно Agile-трансформация приходит и в российские компании: мы осваиваем культуру гибкости, открытости, выстраиваем системы проектных команд. Организации, которые быстрее приступают к этой трансформации, приобретают мощное конкурентное преимущество. И именно HR-служба является ключевым драйвером для формирования новых ценностей и правил работы.
Нет вопроса, будут ли ключевые игроки рынка внедрять Agile. Вопрос в том, будете ли вы разбираться в Agile-трансформации, чтобы возглавить изменения в организации.
Кому будет полезен вебинар?
Собственникам, руководителям компаний
Что такое Agile-трансформация, как освоить культуру гибкости, открытости, выстраивания системы проектных команд.
HR-директорам, HR-бизнес-партнерам
Agile-трансформация — новая функция HR-директора. С чего начинать Agile-трансформацию: «дорожная карта».
Руководителям служб подбора
Каких специалистов подбирать для новой корпоративной культуры, что учитывать?
Начинающим HR-специалистам
Что такое Agile-трансформация, как она повлияет на всю компанию и вас, в частности?
Спикер вебинара
Четверг, 9 июля
Samolov Group
Samolov Group
Иван Самолов
Управляющий партнер Samolov Group
Под руководством Ивана в Samolov Group началось активное продвижение направлений оценки и консалтинга, которые сейчас занимают значительную долю в продуктовом портфеле компании. Он лично курирует проекты, осуществляя управление задействованными командами.
Иван проводит мастер-классы и лекции для студентов различных ВУЗов страны: НИУ ВШЭ, СПбГУ, МИФИ, МГИМО, РГУ нефти и газа, ГУУ, и др. Также он входит в преподавательский состав в МГУ им. Ломоносова. Направления обучения: ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, управление персоналом.
Иван проводит мастер-классы и лекции для студентов различных ВУЗов страны: НИУ ВШЭ, СПбГУ, МИФИ, МГИМО, РГУ нефти и газа, ГУУ, и др. Также он входит в преподавательский состав в МГУ им. Ломоносова. Направления обучения: ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, управление персоналом.
Что вас ждет на вебинаре?
Agile-трансформация — новая функция HR-директора.
Какие изменения необходимо HR'у планировать в корпоративной культуре?
Как оценить, насколько топ-команда готова к изменениям?
Влияние цифровизации на оперативное управление и бизнес-процессы.
С чего начинать Agile-трансформацию: «дорожная карта» для HR.
Что говорят участники других вебинаров?
Наши партнеры
Соорганизатор
Samolov Group
Samolov Group
Российская компания, специализирующаяся на управленческом консалтинге. Оценка, обучение и развитие персонала, сопровождение проектов и внедрение инноваций.
Мастер-классы, тщательно отобранные рецепты, лучшие продукты и профессиональные шеф-повара.
В студии можно провести увлекательный тимбилдинг или корпоративное мероприятие.
В студии можно провести увлекательный тимбилдинг или корпоративное мероприятие.
Информационные партнеры
О ВИЗАВИ Консалт
Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис». Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ?
